Desde junio, las jornadas laborales que exceden el límite legal son consideradas un delito de explotación laboral. A pesar de ello, una encuesta de OCC revela que siete de cada diez trabajadores afirman que en sus lugares de trabajo no se realizan revisiones de horarios para asegurar el cumplimiento de la ley.

La reciente reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas ha modificado el artículo 21, estableciendo sanciones de cárcel y multas para quienes imponen jornadas laborales excesivas, con penas más severas si afectan a personas de comunidades indígenas o afromexicanas.

Previamente, la explotación laboral ya era considerada un delito de trata de personas, pero se limitaba a casos con condiciones peligrosas, cargas de trabajo desproporcionadas respecto al salario, o pagos inferiores al salario mínimo. La reforma ha ampliado esta definición para incluir también las jornadas laborales excesivas.

La encuesta Termómetro Laboral de OCC muestra que solo el 12% de los trabajadores en México aseguran que sus empresas tienen mecanismos regulares para revisar y asegurar el cumplimiento de los horarios laborales. Esto coincide con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que indican que las jornadas laborales y la falta de pago de tiempo extra son los segundos incumplimientos más comunes en las inspecciones de trabajo.

A pesar de la reforma, el 56% de los encuestados considera que las acciones para proteger a los trabajadores son insuficientes, mientras que un 38% las califica como adecuadas, aunque una quinta parte de este grupo cree que las medidas podrían ser más estrictas. Un 6% de los encuestados desconocía la reforma y no estaba seguro de su impacto.

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revela que aproximadamente 4.8 millones de empleados en México tienen una jornada laboral superior a las 56 horas por semana, excediendo así el límite legal, incluyendo el tiempo extra permitido. Estos trabajadores representan el 12% de todos los asalariados del país. Además, alrededor de 5.1 millones de trabajadores tienen jornadas de entre 48 y 56 horas semanales.

Formas de denunciar la explotación laboral:

Una es presentar una denuncia ante la STPS, que puede resultar en una inspección de las condiciones laborales. Los trabajadores pueden reportar violaciones de derechos de manera anónima al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx, proporcionando detalles sobre la empresa y las infracciones.

Durante las inspecciones, si se detectan violaciones, se puede informar al Ministerio Público, lo que podría resultar en multas para los empleadores. Aunque recientemente se ha discutido la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la consideración de las jornadas laborales extenuantes como explotación laboral ha vuelto a poner en primer plano el tema del tiempo que los empleados mexicanos pasan trabajando, que es el más alto de la OCDE.